李家超全球搶人才,瞄準高端族, 年招攬3.5萬人

2022-10-20 09:21

▲特首李家超發表《施政報告》,”搶人才”為重點之一。

行政長官李家超昨發表首份《施政報告》,推出多項從海外及內地“搶人才”政策,包括成立“人才服務窗口”,期望每年能向全球招攬至少35000名人士。政府亦將推出高端人才通行證計劃,招攬年薪高達港幣250萬元以上或畢業于全球百強大學的人才到港工作;合乎資格的外來人才若在港置業,將可獲退額外繳付的印花稅。另外,政府又會放寬多項現行的人才輸入政策,包括僱主在招聘人才清單上的職位時毋須證明招聘困難,同時取消優才入境計劃的配額等。

《施政報告》提到要“為市民謀幸福,為香港謀發展”,李家超在闡述理念時提到,推行多項措時均與政策局商討,亦有進行地區咨詢,聽取各方意見,真正做到“由下而上”。他續指,過去數年,香港雖受疫情沖擊,但認為不用過分憂慮,皆因香港仍是背靠祖國,有扎實的根基。他指,構思《施政報告》時,認為香港是基于“一國兩制”的偉大構想下建立,堅守“一國兩制”非常重要。李家超又感謝國家主席習近平七一親臨香港發表重要講話,提出“四個必須”和“四點希望”,談及“青年興,則香港興”,有關重要講話已成為他的施政藍圖。

吸納全球百強大學畢業生

新一份《施政報告》中,“搶人才”作為施政重點之一,政府重錘推出多項措施羅致全球人才。李家超表示,政府將成立由政務司司長領導的“人才服務窗口”,負責制訂并統籌招攬內地和海外人才的策略和工作,期望每年能至少吸引35000名人才到港。在新的人才政策引入下,“高端人才通行證計劃”將是重點推行的計劃之一。

計劃為期兩年,若相關人士過去一年年薪達港幣250萬元或以上、畢業于全球百強大學,并在過去五年內累積三年或以上工作經驗,即可獲發為期兩年的通行證,人數不限。若工作經驗未符但近五年內從百強大學畢業,同樣可獲通行證,每年限10000人。李家超表示,合共參考了四份百強大學名單,約有一160多所學校符合標準,相信能入讀這些學校的都是高質人才。

政府消息人士表示,透過“高才通”計劃到港的人士,首兩年可不工作,屆滿時續簽與否會視乎情況而定。消息人士又指,“人才服務窗口”亦會為上述人士提供就業協助,例如推出就業平臺信息。上述計劃預料年底推出,首批“高端人才”最快明年首季到港。

目前香港已有多項人才輸入政策,政府將多管齊下放寬現有政策,包括放寬“一般就業政策”和“輸入內地人才計劃”,僱主的招聘屬“人才清單”中的短缺專業,毋須證明本地招聘困難。消息人士指,由于在證明招聘困難時需要備齊文件,不少企業覺得麻煩,故希望能便利他們。另外,政府會優化“科技人才入境計劃”,允許企業在招聘外地人才時,毋須再硬性規定必須招聘本地人員,增加招聘彈性。此外,“優秀人才入境計劃”亦不再設限額,為期兩年,會每年檢討。

專上教育方面,自2008年推出的“非本地畢業生留港/回港就業安排”,最新措施將逗留期限由一年延長至兩年,并以試行形式,擴展至香港大學大灣區校園,為期兩年。嶺南大學副校長莫家豪認為,移民潮下,不同行業皆人手不足或難請人,延長非本地畢業生逗留期限,有助吸引非本地人才。他又指,大灣區校園畢業生,擁有大灣區視野和人脈關系,措施容許他們到港就業,能與香港畢業生互補。

人力顧問:條件略遜新加坡

近日新加坡相繼出招向全球人才招手,包括向高薪專才推出五年的彈性工作簽證。毅知顧問公司董事總經理周綺萍指,新加坡的高端人才計劃比香港更早公布,相關計劃的月薪要求約3萬元新加坡幣,即約200萬港幣年薪,而李家超宣布的高端人才通行證計劃要求年薪為250萬港幣,年薪要求較新加坡高;年期方面,香港只有兩年,新加坡是五年,她認為香港的計劃較低競爭力,“遲過人吸,但出嘅條件仲要比人差。”至于免雙重印花稅方面,要求七年成為香港永久性居民后才能退還,周指香港物業的升跌幅較大,七年的時間較長;措施只能留住已到港的人才,不足以吸引未到港的人才,因人才是否到港會考慮事業發展機會、津貼等,而非首要考慮置業印花稅。

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